Avrai una panoramica completa dei contenuti della Prassi UNI/PdR 125:2022 e imparerai a progettare ed implementare un sistema di gestione conforme ai requisiti della stessa Prassi. Imparerai, inoltre, a redigere un piano strategico per il raggiungimento di un elevato livello di inclusività, a determinare i valori dei KPI che descrivono il livello di inclusività dell’organizzazione e acquisirai le competenze necessarie per eseguire un’autovalutazione del livello di inclusività di un’organizzazione.
Responsabili delle Risorse Umane e altre parti interessate coinvolte nel sistema di gestione della parità di genere.
Professionisti e consulenti di sistemi di gestione, dipendenti di organizzazioni pubbliche e private e titolari di azienda.
Il corso contiene brevi videolezioni online asincrone sulla Prassi UNI/PdR 125:2022 intervallate da test di monitoraggio della comprensione e brevi scenari aziendali da analizzare, completi di correttori.
Sono presenti esempi, casi pratici ed esercitazioni complete di correttori oltre che documenti di sistema editabili e personalizzabili.
Attestato di formazione UNI/PdR 125:2022 – Linee guida per la parità di genere
Le video lezioni dovranno essere completate entro 180 gg da quando si effettua la procedura di GESTIONE DELLE ISCRIZIONI. Al termine di tale periodo sarà possibile richiedere una proroga sostenendo un costo di riattivazione aggiuntivo.
Per tutto il periodo di fruizione, il docente sarà a disposizione dell’utente che potrà contattare via mail oppure, previo appuntamento, telefonicamente o in video conferenza.
Per tutto il periodo di fruizione, il nostro staff tecnico sarà a disposizione dell’utente e potrà essere contattato tramite il ns servizio chat sempre attivo, telefonicamente o via mail.
Questo corso è costituito da un programma didattico della durata di 4 ore che comprende i requisiti della Prassi UNI/PdR 125:2022 oltre che materiali didattici editabili e personalizzabili.
In particolare il corso include:
TEST DI VERIFICA ONLINE
Formatore esperto nella normativa ambientale, Avvocato e Dott.ssa di Ricerca in gestione dell’ambiente e del territorio. Da anni si occupa di formazione presso Università ed Enti, pubblici e privati con particolare attenzione allo sviluppo di figure professionali emergenti. Autore di numerose pubblicazioni ed articoli su riviste specialistiche.
Ha progettato e realizzato il 1°corso in Italia di preparazione all’esame per “Consulente ADR” in modalità e-Learning riconosciuto da AICA (Associazione Italiana dei Consulenti Ambientali).
Ha fondato nel 2016 We-learn s.r.l., agenzia formativa specializzata nella formazione e-learning sulle norme ISO di cui oggi è amministratore.
Il corso non conferisce una qualifica professionale, ma offre un’opportunità formativa mirata a sviluppare competenze pratiche e teoriche nel settore.
Inoltre, rappresenta un modulo del corso per Lead Auditor ISO 30415:2021 sui sistemi di gestione della diversità e inclusione.
Il corso non prevede il rilascio di crediti formativi professionali (CFP).
Avrai una panoramica completa dei contenuti della Prassi UNI/PdR 125:2022 e imparerai a progettare ed implementare un sistema di gestione conforme ai requisiti della stessa Prassi. Imparerai, inoltre, a redigere un piano strategico per il raggiungimento di un elevato livello di inclusività, a determinare i valori dei KPI che descrivono il livello di inclusività dell’organizzazione e acquisirai le competenze necessarie per eseguire un’autovalutazione del livello di inclusività di un’organizzazione.
Responsabili delle Risorse Umane e altre parti interessate coinvolte nel sistema di gestione della parità di genere.
Professionisti e consulenti di sistemi di gestione, dipendenti di organizzazioni pubbliche e private e titolari di azienda.
Il corso contiene brevi videolezioni online asincrone sulla Prassi UNI/PdR 125:2022 intervallate da test di monitoraggio della comprensione e brevi scenari aziendali da analizzare, completi di correttori.
Sono presenti esempi, casi pratici ed esercitazioni complete di correttori oltre che documenti di sistema editabili e personalizzabili.
Attestato di formazione UNI/PdR 125:2022 – Linee guida per la parità di genere
Le video lezioni dovranno essere completate entro 180 gg da quando si effettua la procedura di GESTIONE DELLE ISCRIZIONI. Al termine di tale periodo sarà possibile richiedere una proroga sostenendo un costo di riattivazione aggiuntivo.
Per tutto il periodo di fruizione, il docente sarà a disposizione dell’utente che potrà contattare via mail oppure, previo appuntamento, telefonicamente o in video conferenza.
Per tutto il periodo di fruizione, il nostro staff tecnico sarà a disposizione dell’utente e potrà essere contattato tramite il ns servizio chat sempre attivo, telefonicamente o via mail.
Questo corso è costituito da un programma didattico della durata di 4 ore che comprende i requisiti della Prassi UNI/PdR 125:2022 oltre che materiali didattici editabili e personalizzabili.
In particolare il corso include:
TEST DI VERIFICA ONLINE
Formatore esperto nella normativa ambientale, Avvocato e Dott.ssa di Ricerca in gestione dell’ambiente e del territorio. Da anni si occupa di formazione presso Università ed Enti, pubblici e privati con particolare attenzione allo sviluppo di figure professionali emergenti. Autore di numerose pubblicazioni ed articoli su riviste specialistiche.
Ha progettato e realizzato il 1°corso in Italia di preparazione all’esame per “Consulente ADR” in modalità e-Learning riconosciuto da AICA (Associazione Italiana dei Consulenti Ambientali).
Ha fondato nel 2016 We-learn s.r.l., agenzia formativa specializzata nella formazione e-learning sulle norme ISO di cui oggi è amministratore.
Il corso non conferisce una qualifica professionale, ma offre un’opportunità formativa mirata a sviluppare competenze pratiche e teoriche nel settore.
Inoltre, rappresenta un modulo del corso per Lead Auditor ISO 30415:2021 sui sistemi di gestione della diversità e inclusione.
Il corso non prevede il rilascio di crediti formativi professionali (CFP).
La UNI/PdR 125:2022 (Prassi di Riferimento) è un documento italiano che definisce le linee guida per l’implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere nelle aziende. Il suo scopo è aiutare le organizzazioni a misurare, rendicontare e promuovere la parità di genere e favorire l’ottenimento della Certificazione della Parità di Genere.
No, l’adozione della UNI/PdR 125 è volontaria. Tuttavia, ottenere la certificazione basata su questa Prassi è collegato a importanti incentivi e sgravi fiscali/contributivi previsti dal PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza).
La Prassi richiede di monitorare sei aree chiave per misurare il livello di parità di genere:
Cultura e Strategia
Governance
Processi HR (Selezione, Assunzione, Mobilità, ecc.)
Opportunità di Crescita e Inclusione
Equità Remunerativa per Genere
Tutela della Genitorialità e Conciliazione vita-lavoro
Questa area valuta le politiche aziendali volte a supportare equamente uomini e donne nel bilanciare responsabilità lavorative e familiari. Include la gestione dei congedi di paternità/maternità, la flessibilità oraria, lo smart working e i servizi di supporto all’infanzia.
Il Gender Pay Gap è la differenza tra la retribuzione media oraria o annuale percepita dalle donne e quella percepita dagli uomini. La UNI/PdR 125 richiede di calcolare e monitorare questo indicatore nell’area di Equità Remunerativa, analizzando anche la retribuzione di base e le componenti variabili.
L’Area Governance esamina la struttura decisionale dell’azienda, verificando la presenza femminile nei ruoli di vertice (es. Consiglio di Amministrazione, figure dirigenziali) e la presenza di politiche e risorse dedicate al tema della parità e dell’inclusione. Senza l’impegno del top management, il sistema non può essere efficace.
Se il monitoraggio degli indicatori rivela un mancato raggiungimento dei target o la presenza di discriminazioni, l’azienda deve avviare la Gestione delle Situazioni Non Conforme e definire Azioni Correttive per rimuovere la causa della non conformità e migliorare i processi, in ottica di Miglioramento Continuo.
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