Corso Lead Auditor UNI/PdR 125:2022 e ISO 30415:2021

La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento italiana che definisce le linee guida per il Sistema di Gestione per la Parità di Genere nelle organizzazioni pubbliche e private.
Pubblicata dall’Ente Italiano di Normazione (UNI) nel 2022, la prassi nasce con l’obiettivo di promuovere l’uguaglianza di genere e valorizzare le diversità all’interno dei contesti lavorativi, fornendo criteri misurabili per valutare l’impegno concreto delle aziende in questo ambito.
La certificazione della parità di genere UNI/PdR 125 si basa su un sistema di indicatori di performance (KPI) che consentono di monitorare e migliorare nel tempo aspetti quali:

• la crescita professionale e le opportunità di carriera per uomini e donne;
• la parità retributiva;
• le politiche di conciliazione vita-lavoro;
• la presenza femminile nei ruoli di leadership;
• la cultura organizzativa inclusiva.

Ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 permette alle organizzazioni di dimostrare il proprio impegno concreto verso la parità di genere, migliorare la propria reputazione, accedere a incentivi e premialità (come nei bandi pubblici) e contribuire al raggiungimento degli obiettivi ESG e dell’Agenda 2030.

La certificazione della parità di genere UNI/PdR 125:2022 viene rilasciata da organismi di certificazione accreditati, cioè enti indipendenti e qualificati che verificano la conformità dei Sistemi di Gestione per la Parità di Genere ai requisiti della prassi UNI/PdR 125:2022.
Questi organismi operano secondo standard internazionali come ISO/IEC 17021, garantendo imparzialità, trasparenza e affidabilità del processo di certificazione.
L’ente certificatore valuta tutti gli aspetti del sistema aziendale, tra cui:

• politiche e procedure relative alla parità di genere;
• monitoraggio e miglioramento delle pratiche di inclusione e diversità;
• conformità agli indicatori di performance (KPI) definiti dalla UNI/PdR 125.

Solo al termine di un audit positivo, condotto da Auditor qualificati, l’organizzazione ottiene ufficialmente la certificazione UNI/PdR 125:2022, attestando il proprio impegno concreto verso equità, inclusione e valorizzazione delle diversità.

La UNI/PdR 125:2022, la prassi italiana per i Sistemi di Gestione della Parità di Genere, si basa su alcuni principi chiave che guidano le organizzazioni nel promuovere equità, inclusione e valorizzazione delle diversità:

1.Parità di genere

Garantire uguali opportunità e trattamento tra donne e uomini in tutti gli ambiti organizzativi, incluse assunzioni, progressione di carriera, retribuzione e leadership.

2.Inclusione e diversità
Promuovere una cultura aziendale inclusiva che valorizzi le differenze individuali, culturali e di genere, integrandole nelle politiche e nei processi decisionali.

3.Trasparenza e responsabilità
Rendere chiari e misurabili gli obiettivi di parità di genere, monitorare i risultati e rendere conto delle azioni intraprese sia internamente che esternamente.

4.Miglioramento continuo
Implementare un sistema di gestione che consenta di monitorare le performance di genere, identificare aree di miglioramento e adottare azioni correttive nel tempo.

5.Partecipazione e coinvolgimento
Coinvolgere tutti i livelli dell’organizzazione, dai dirigenti ai collaboratori, nella definizione e attuazione delle politiche di parità di genere.

6.Conformità normativa ed etica
Assicurare il rispetto delle leggi, delle regolamentazioni e dei principi etici relativi alla parità di genere e ai diritti dei lavoratori.

Questi principi costituiscono la base per l’implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, consentendo alle organizzazioni di ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 e promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e sostenibile.

L’indice di parità di genere è un indicatore chiave previsto dalla UNI/PdR 125:2022 per valutare in modo oggettivo l’equilibrio tra donne e uomini all’interno di un’organizzazione.

Il calcolo si basa su diversi KPI fondamentali, come:

1.Composizione del personale per genere: percentuale di donne e uomini in ruoli operativi, manageriali e dirigenziali.

2.Equità retributiva: confronto delle retribuzioni medie tra uomini e donne a parità di ruolo e mansione.

3.Accesso alla formazione e alle opportunità di carriera: distribuzione equilibrata delle opportunità di sviluppo professionale.

4.Partecipazione a posizioni di leadership: presenza femminile in posizioni decisionali e nei ruoli apicali.

Ogni KPI viene ponderato e normalizzato secondo le linee guida della UNI/PdR 125:2022. La somma ponderata dei punteggi consente di ottenere un valore numerico che rappresenta l’indice complessivo di parità di genere dell’organizzazione.

Un indice più vicino al valore massimo indica un alto livello di equità di genere, mentre valori più bassi segnalano aree da migliorare. Questo indicatore è fondamentale per:

• monitorare l’efficacia delle politiche di diversità e inclusione;
• supportare il processo di certificazione della parità di genere;
• definire piani di miglioramento concreti.

Mentre la UNI/PdR 125 è una prassi di riferimento italiana focalizzata sulla parità di genere, la ISO 30415:2021 è uno standard internazionale che abbraccia tutte le dimensioni della Diversità e Inclusione (etnia, età, disabilità, orientamento, ecc.). Questo corso abilita alla valutazione di un sistema D&I completo e globale.

Assolutamente sì. La ISO 30415 è uno dei pilastri della componente “Social” dei criteri ESG. Il corso spiega come integrare i risultati dell’audit nei report di sostenibilità e come la D&I influisca sul rating ESG dell’organizzazione.

Lo standard è scalabile e applicabile a organizzazioni di ogni dimensione e settore. La norma si adatta al contesto specifico, permettendo anche alle PMI di strutturare processi HR equi e di valorizzare il proprio capitale umano in modo sistematico.

L’auditor valuta la coerenza tra le politiche dichiarate e le evidenze oggettive. Si analizzano dati sull’equità salariale, l’accessibilità degli spazi (fisici e digitali), la partecipazione ai programmi di formazione e i feedback dei dipendenti attraverso survey interne.

A differenza di altri standard, la ISO 30415 pone un forte accento sull’influenza esterna. L’organizzazione è incoraggiata a promuovere i principi di D&I anche verso i propri fornitori e partner, monitorando che i valori di inclusione siano rispettati lungo tutta la filiera.