Partecipa al nostro corso Lead Auditor ISO 30415 dei sistemi di gestione per le Risorse Umane – Diversity e Inclusion e acquisisci le competenze per condurre audit in conformità agli standard internazionali.
Il corso include:
Il prezzo del corso è tutto incluso e senza spese extra: lezioni, esami, attestati e supporto.
Investi nella tua carriera e ottieni una qualifica riconosciuta senza costi aggiuntivi.
La formazione ISO 30415 prevede una visione completa dello standard internazionale.
Imparerai a condurre audit di prima, seconda e terza parte sui Sistemi di Gestione delle Risorse Umane – Diversità e Inclusione, sviluppando una prospettiva più ampia sulle tematiche di equità, diversità e inclusione all’interno delle organizzazioni.
Nel corso da 40 ore, rispetto a quello di 24 ore, approfondirai le tecniche di audit standardizzate secondo la norma ISO 19011, apprendendo come pianificare e programmare in modo efficace gli audit, valutarne la conformità e redigendo rapporti di audit chiari, completi e pertinenti.
Al termine del corso sarai in grado di operare con padronanza, autonomia e competenza come Auditor o Lead Auditor dei Sistemi di Gestione per le Risorse Umane – Diversity e Inclusion e diversity design.
Il corso per Lead Auditor Diversità e Inclusione conforme allo standard ISO 30415, è rivolto a:
Il corso fornisce strumenti pratici e conoscenze strategiche per supportare le organizzazioni nel percorso verso la certificazione sulla diversità e inclusione e nella creazione di ambienti di lavoro inclusivi, equi e sostenibili.
Il corso contiene brevi videolezioni online asincrone sulla norma ISO 30415:2021 e sulle tecniche di audit intervallate da test di monitoraggio della comprensione e brevi scenari aziendali da analizzare, completi di correttori.
Sono presenti simulazioni di conduzione di un audit su un sistema di gestione della diversità e inclusione UNI ISO 30415:2021 insieme ad esempi, casi pratici ed esercitazioni complete di correttori.
La qualifica come Auditor/Lead Auditor viene rilasciata al superamento dell’esame finale che si svolge in videoconferenza e secondo un calendario prestabilito.
Attestato di formazione abilitante alla professione di Lead Auditor dei Sistemi di Gestione delle Risorse Umane -Diversità e Inclusione conforme allo standard ISO 30415:2021 riconosciuto a livello nazionale.
Attestato di formazione abilitante alla conduzione di audit conformi alle Tecniche di Audit conformi alle norme UNI EN ISO 19011:2018 e UNI CEI EN ISO/IEC 17021-1:2015 qualificato e riconosciuto a livello internazionale e valido anche per la formazione su altre norme di sistema.
Tali titoli attestano le competenze acquisite per operare con professionalità nell’ambito della certificazione sulla diversità e inclusione e nella valutazione dei sistemi di gestione inclusivi in conformità alle normative di riferimento.
Le video lezioni dovranno essere completate entro 180 gg da quando si effettua la procedura di GESTIONE DELLE ISCRIZIONI. Al termine di tale periodo sarà possibile richiedere una proroga sostenendo un costo di riattivazione aggiuntivo.
Per tutto il periodo di fruizione, il docente sarà a disposizione dell’utente che potrà contattare via mail oppure, previo appuntamento, telefonicamente o in video conferenza.
Per tutto il periodo di fruizione, il nostro staff tecnico sarà a disposizione dell’utente e potrà essere contattato tramite il ns servizio chat sempre attivo, telefonicamente o via mail.
Questo corso è costituito da un programma didattico della durata di 40 ore che comprende la norma UNI ISO 30415:2021 sui sistemi di gestione per la Diversità e Inclusione, insieme ai requisiti delle norme ISO 19011 e ISO/IEC 17021-1 che riguardano la conduzione di audit di prima, seconda e terza parte secondo regole standardizzate.
Contiene, inoltre, un modulo relativo al nuovo AmD 1:2024
Se si è già in possesso di formazione pregressa da 16 ore sulle Tecniche di Audit, è possibile scegliere l’opzione da 24 ore che esclude il relativo modulo.
In particolare il corso include:
16 ore su Sistemi di gestione per la diversità e inclusione UNI ISO 30415:2021
16 ore sulle Tecniche di Audit – UNI EN ISO 19011:2018 e UNI EN ISO 17021-1:2015
Norma UNI EN ISO 19011:2018
Norma UNI CEI EN ISO IEC 17021-1:2015
AmD 1:2024 Norme ISO e Cambiamenti Climatici
FOLLOW-UP ED ESAME FINALE ABILITANTE
Dopo aver lavorato in aziende metalmeccaniche per la gestione dei sistemi qualità, ambiente e sicurezza e, successivamente, come dipendente di un Organismo di Certificazione accreditato da Accredia, nel 2013 ha progettato e realizzato il primo corso in Italia per Auditor e Lead Auditor dei sistemi di gestione ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001 in modalità e-learning qualificato. Da questa esperienza, nel 2016 è nata We-learn, ente di formazione specializzato sugli standard ISO di cui, ad oggi, è amministratrice e socia fondatrice.
Il corso è qualificato da IBC, Organismo di certificazione del personale accreditato da Accredia, con num. di registrazione L0524 e CPG0826.
CONAF (Agronomi e Forestali), crediti formativi riconosciuti:
CNPI (Periti industriali), crediti formativi riconosciuti:
OTAN (Tecnologi Alimentari), crediti formativi riconosciuti:
Partecipa al nostro corso Lead Auditor ISO 30415 dei sistemi di gestione per le Risorse Umane – Diversity e Inclusion e acquisisci le competenze per condurre audit in conformità agli standard internazionali.
Il corso include:
Il prezzo del corso è tutto incluso e senza spese extra: lezioni, esami, attestati e supporto.
Investi nella tua carriera e ottieni una qualifica riconosciuta senza costi aggiuntivi.
La formazione ISO 30415 prevede una visione completa dello standard internazionale.
Imparerai a condurre audit di prima, seconda e terza parte sui Sistemi di Gestione delle Risorse Umane – Diversità e Inclusione, sviluppando una prospettiva più ampia sulle tematiche di equità, diversità e inclusione all’interno delle organizzazioni.
Nel corso da 40 ore, rispetto a quello di 24 ore, approfondirai le tecniche di audit standardizzate secondo la norma ISO 19011, apprendendo come pianificare e programmare in modo efficace gli audit, valutarne la conformità e redigendo rapporti di audit chiari, completi e pertinenti.
Al termine del corso sarai in grado di operare con padronanza, autonomia e competenza come Auditor o Lead Auditor dei Sistemi di Gestione per le Risorse Umane – Diversity e Inclusion e diversity design.
Il corso per Lead Auditor Diversità e Inclusione conforme allo standard ISO 30415, è rivolto a:
Il corso fornisce strumenti pratici e conoscenze strategiche per supportare le organizzazioni nel percorso verso la certificazione sulla diversità e inclusione e nella creazione di ambienti di lavoro inclusivi, equi e sostenibili.
Il corso contiene brevi videolezioni online asincrone sulla norma ISO 30415:2021 e sulle tecniche di audit intervallate da test di monitoraggio della comprensione e brevi scenari aziendali da analizzare, completi di correttori.
Sono presenti simulazioni di conduzione di un audit su un sistema di gestione della diversità e inclusione UNI ISO 30415:2021 insieme ad esempi, casi pratici ed esercitazioni complete di correttori.
La qualifica come Auditor/Lead Auditor viene rilasciata al superamento dell’esame finale che si svolge in videoconferenza e secondo un calendario prestabilito.
Attestato di formazione abilitante alla professione di Lead Auditor dei Sistemi di Gestione delle Risorse Umane -Diversità e Inclusione conforme allo standard ISO 30415:2021 riconosciuto a livello nazionale.
Attestato di formazione abilitante alla conduzione di audit conformi alle Tecniche di Audit conformi alle norme UNI EN ISO 19011:2018 e UNI CEI EN ISO/IEC 17021-1:2015 qualificato e riconosciuto a livello internazionale e valido anche per la formazione su altre norme di sistema.
Tali titoli attestano le competenze acquisite per operare con professionalità nell’ambito della certificazione sulla diversità e inclusione e nella valutazione dei sistemi di gestione inclusivi in conformità alle normative di riferimento.
Le video lezioni dovranno essere completate entro 180 gg da quando si effettua la procedura di GESTIONE DELLE ISCRIZIONI. Al termine di tale periodo sarà possibile richiedere una proroga sostenendo un costo di riattivazione aggiuntivo.
Per tutto il periodo di fruizione, il docente sarà a disposizione dell’utente che potrà contattare via mail oppure, previo appuntamento, telefonicamente o in video conferenza.
Per tutto il periodo di fruizione, il nostro staff tecnico sarà a disposizione dell’utente e potrà essere contattato tramite il ns servizio chat sempre attivo, telefonicamente o via mail.
Questo corso è costituito da un programma didattico della durata di 40 ore che comprende la norma UNI ISO 30415:2021 sui sistemi di gestione per la Diversità e Inclusione, insieme ai requisiti delle norme ISO 19011 e ISO/IEC 17021-1 che riguardano la conduzione di audit di prima, seconda e terza parte secondo regole standardizzate.
Contiene, inoltre, un modulo relativo al nuovo AmD 1:2024
Se si è già in possesso di formazione pregressa da 16 ore sulle Tecniche di Audit, è possibile scegliere l’opzione da 24 ore che esclude il relativo modulo.
In particolare il corso include:
16 ore su Sistemi di gestione per la diversità e inclusione UNI ISO 30415:2021
16 ore sulle Tecniche di Audit – UNI EN ISO 19011:2018 e UNI EN ISO 17021-1:2015
Norma UNI EN ISO 19011:2018
Norma UNI CEI EN ISO IEC 17021-1:2015
AmD 1:2024 Norme ISO e Cambiamenti Climatici
FOLLOW-UP ED ESAME FINALE ABILITANTE
Dopo aver lavorato in aziende metalmeccaniche per la gestione dei sistemi qualità, ambiente e sicurezza e, successivamente, come dipendente di un Organismo di Certificazione accreditato da Accredia, nel 2013 ha progettato e realizzato il primo corso in Italia per Auditor e Lead Auditor dei sistemi di gestione ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001 in modalità e-learning qualificato. Da questa esperienza, nel 2016 è nata We-learn, ente di formazione specializzato sugli standard ISO di cui, ad oggi, è amministratrice e socia fondatrice.
Il corso è qualificato da IBC, Organismo di certificazione del personale accreditato da Accredia, con num. di registrazione L0524 e CPG0826.
CONAF (Agronomi e Forestali), crediti formativi riconosciuti:
CNPI (Periti industriali), crediti formativi riconosciuti:
OTAN (Tecnologi Alimentari), crediti formativi riconosciuti:
Un auditor interno qualificato permette all’azienda di monitorare costantemente l’efficacia delle proprie politiche di diversity e inclusion, ridurre i rischi reputazionali, migliorare l’employer branding e prepararsi con successo agli audit di certificazione esterna.
Il corso ISO 30415:2021 abbraccia tutte le dimensioni della Diversità e Inclusione (etnia, età, disabilità, orientamento, ecc.). Mentre il corso UNI/PdR 125 si focalizza solo sulla parità di genere.
No, lo standard è scalabile e applicabile a organizzazioni di ogni dimensione e settore. La norma si adatta al contesto specifico, permettendo anche alle PMI di strutturare processi HR equi e di valorizzare il proprio capitale umano in modo sistematico.
Sì. Il corso è progettato per fornire le competenze necessarie a condurre audit di prima, seconda e terza parte. Al superamento dell’esame finale, viene rilasciato una qualifica riconosciuta che certifica la conoscenza della norma e delle tecniche di audit secondo gli standard ISO 19011 e ISO/IEC 17021.
Assolutamente sì. La ISO 30415 è uno dei pilastri della componente “Social” dei criteri ESG. Il corso spiega come integrare i risultati dell’audit nei report di sostenibilità e come la D&I influisca sul rating ESG dell’organizzazione.
Non è obbligatorio, ma una conoscenza di base dei Sistemi di Gestione facilita l’apprendimento. Il corso include, comunque, un modulo dedicato alle tecniche di audit che fornisce le basi metodologiche necessarie anche a chi non ha mai operato come auditor.
Per “governance inclusiva” si intende l’impegno per la D&I che non è solo formale, ma integrato nei processi decisionali. Un auditor deve verificare come la leadership promuove l’equità, come vengono gestiti i bias cognitivi nelle nomine e come l’organizzazione rende conto (accountability) dei propri progressi.
L’auditor valuta la coerenza tra le politiche dichiarate e le evidenze oggettive. Si analizzano dati sull’equità salariale, l’accessibilità degli spazi (fisici e digitali), la partecipazione ai programmi di formazione e i feedback dei dipendenti attraverso survey interne.
Il ruolo della catena di fornitura nella norma ISO 30415 è di grande importanza. A differenza di altri standard, la ISO 30415 incoraggia l’organizzazione a promuovere i principi di Diversity & inclusion anche verso i propri fornitori e partner, monitorando che i valori di inclusione siano rispettati lungo tutta la filiera.
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