Partecipa al nostro corso per Lead Auditor dei sistemi di gestione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022, Esperto in diversità e inclusione ISO 30415:2021 e acquisisci le competenze per condurre audit in conformità agli standard internazionali.
Il corso include:
Il prezzo del corso è tutto incluso e senza spese extra: lezioni, esami, attestati e supporto.
Investi nella tua carriera e ottieni una qualifica riconosciuta senza costi aggiuntivi.
Il corso per Lead Auditor UNI PDR 125 prevede una visione completa della prassi UNI/PdR 125:2022 e analogie e differenze rispetto allo standard internazionale ISO 30415:2021 sulla diversità e inclusione.
Imparerai a condurre audit di prima, seconda e terza parte sui Sistemi di Gestione per la Parità di Genere, sviluppando una prospettiva più ampia sulle tematiche di equità, diversità e inclusione all’interno delle organizzazioni.
Approfondirai le tecniche di audit standardizzate secondo le norme ISO 19011 e ISO/IEC 17021, apprendendo come pianificare e programmare in modo efficace gli audit, valutare la conformità ai requisiti della certificazione della parità di genere, redigere rapporti di audit chiari, completi e pertinenti e comunicare con professionalità le risultanze dell’audit al cliente.
Al termine del corso sarai in grado di operare con padronanza, autonomia e competenza come Auditor o Lead Auditor dei Sistemi di Gestione per la Parità di Genere, esperto in diversità e inclusione.
Il corso per Lead Auditor della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, esperto in Diversità e Inclusione conforme allo standard ISO 30415, è rivolto a:
Il corso è pensato per chi desidera acquisire competenze tecniche e strategiche per supportare le organizzazioni nel percorso verso la certificazione della parità di genere e nella costruzione di un ambiente di lavoro realmente inclusivo e sostenibile.
Il corso contiene brevi videolezioni online asincrone sulla Prassi UNI/PdR 125:2022, sulla norma ISO 30415:2021 e sulle tecniche di audit intervallate da test di monitoraggio della comprensione e brevi scenari aziendali da analizzare, completi di correttori.
Sono presenti simulazioni di conduzione di un audit su un sistema di gestione della parità di genere UNI/PdR 125:2022 insieme ad esempi, casi pratici ed esercitazioni complete di correttori.
La qualifica come Auditor/Lead Auditor viene rilasciata al superamento dell’esame finale che si svolge in videoconferenza e secondo un calendario prestabilito.
Tali titoli attestano le competenze acquisite per operare con professionalità nell’ambito della certificazione della parità di genere e nella valutazione dei sistemi di gestione inclusivi in conformità alle normative di riferimento.
Le video lezioni dovranno essere completate entro 180 gg da quando si effettua la procedura di GESTIONE DELLE ISCRIZIONI. Al termine di tale periodo sarà possibile richiedere una proroga sostenendo un costo di riattivazione aggiuntivo.
Per tutto il periodo di fruizione, il docente sarà a disposizione dell’utente che potrà contattare via mail oppure, previo appuntamento, telefonicamente o in video conferenza.
Per tutto il periodo di fruizione, il nostro staff tecnico sarà a disposizione dell’utente e potrà essere contattato tramite il ns servizio chat sempre attivo, telefonicamente o via mail.
Questo corso è costituito da un programma didattico della durata di 40 ore che comprende la Prassi UNI/PdR 125:2022 sui sistemi di gestione della Parità di Genere, lo standard internazionale ISO 30415:2021, insieme ai requisiti delle norme ISO 19011 e ISO/IEC 17021-1 che riguardano la conduzione di audit di prima, seconda e terza parte secondo regole standardizzate.
Se si è già in possesso di formazione pregressa da 16 ore sulle Tecniche di Audit, è possibile scegliere l’opzione da 24 ore che esclude il relativo modulo.
In particolare il corso include:
16 ore su Sistemi di gestione della parità di genere UNI/PdR 125:2022 e ISO 30415:2021
16 ore sulle Tecniche di Audit – UNI EN ISO 19011:2018 e UNI EN ISO 17021-1:2015
Norma UNI EN ISO 19011:2018
Norma UNI CEI EN ISO IEC 17021-1:2015
FOLLOW-UP ED ESAME FINALE ABILITANTE
Formatore esperto nella normativa ambientale, Avvocato e Dott.ssa di Ricerca in gestione dell’ambiente e del territorio. Da anni si occupa di formazione presso Università ed Enti, pubblici e privati con particolare attenzione allo sviluppo di figure professionali emergenti. Autore di numerose pubblicazioni ed articoli su riviste specialistiche.
Ha progettato e realizzato il 1°corso in Italia di preparazione all’esame per “Consulente ADR” in modalità e-Learning riconosciuto da AICA (Associazione Italiana dei Consulenti Ambientali).
Ha fondato nel 2016 We-learn s.r.l., agenzia formativa specializzata nella formazione e-learning sulle norme ISO di cui oggi è amministratore.
Dopo aver lavorato in aziende metalmeccaniche per la gestione dei sistemi qualità, ambiente e sicurezza e, successivamente, come dipendente di un Organismo di Certificazione accreditato da Accredia, nel 2013 ha progettato e realizzato il primo corso in Italia per Auditor e Lead Auditor dei sistemi di gestione ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001 in modalità e-learning qualificato. Da questa esperienza, nel 2016 è nata We-learn, ente di formazione specializzato sugli standard ISO di cui, ad oggi, è amministratrice e socia fondatrice.
Il corso è qualificato da IBC, Organismo di certificazione del personale accreditato da Accredia, con num. di registrazione L0524 e CPG0725.
CONAF (Agronomi e Forestali), crediti formativi riconosciuti:
CNPI (Periti industriali), crediti formativi riconosciuti:
OTAN (Tecnologi Alimentari), crediti formativi riconosciuti:
Partecipa al nostro corso per Lead Auditor dei sistemi di gestione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022, Esperto in diversità e inclusione ISO 30415:2021 e acquisisci le competenze per condurre audit in conformità agli standard internazionali.
Il corso include:
Il prezzo del corso è tutto incluso e senza spese extra: lezioni, esami, attestati e supporto.
Investi nella tua carriera e ottieni una qualifica riconosciuta senza costi aggiuntivi.
Il corso per Lead Auditor UNI PDR 125 prevede una visione completa della prassi UNI/PdR 125:2022 e analogie e differenze rispetto allo standard internazionale ISO 30415:2021 sulla diversità e inclusione.
Imparerai a condurre audit di prima, seconda e terza parte sui Sistemi di Gestione per la Parità di Genere, sviluppando una prospettiva più ampia sulle tematiche di equità, diversità e inclusione all’interno delle organizzazioni.
Approfondirai le tecniche di audit standardizzate secondo le norme ISO 19011 e ISO/IEC 17021, apprendendo come pianificare e programmare in modo efficace gli audit, valutare la conformità ai requisiti della certificazione della parità di genere, redigere rapporti di audit chiari, completi e pertinenti e comunicare con professionalità le risultanze dell’audit al cliente.
Al termine del corso sarai in grado di operare con padronanza, autonomia e competenza come Auditor o Lead Auditor dei Sistemi di Gestione per la Parità di Genere, esperto in diversità e inclusione.
Il corso per Lead Auditor della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, esperto in Diversità e Inclusione conforme allo standard ISO 30415, è rivolto a:
Il corso è pensato per chi desidera acquisire competenze tecniche e strategiche per supportare le organizzazioni nel percorso verso la certificazione della parità di genere e nella costruzione di un ambiente di lavoro realmente inclusivo e sostenibile.
Il corso contiene brevi videolezioni online asincrone sulla Prassi UNI/PdR 125:2022, sulla norma ISO 30415:2021 e sulle tecniche di audit intervallate da test di monitoraggio della comprensione e brevi scenari aziendali da analizzare, completi di correttori.
Sono presenti simulazioni di conduzione di un audit su un sistema di gestione della parità di genere UNI/PdR 125:2022 insieme ad esempi, casi pratici ed esercitazioni complete di correttori.
La qualifica come Auditor/Lead Auditor viene rilasciata al superamento dell’esame finale che si svolge in videoconferenza e secondo un calendario prestabilito.
Tali titoli attestano le competenze acquisite per operare con professionalità nell’ambito della certificazione della parità di genere e nella valutazione dei sistemi di gestione inclusivi in conformità alle normative di riferimento.
Le video lezioni dovranno essere completate entro 180 gg da quando si effettua la procedura di GESTIONE DELLE ISCRIZIONI. Al termine di tale periodo sarà possibile richiedere una proroga sostenendo un costo di riattivazione aggiuntivo.
Per tutto il periodo di fruizione, il docente sarà a disposizione dell’utente che potrà contattare via mail oppure, previo appuntamento, telefonicamente o in video conferenza.
Per tutto il periodo di fruizione, il nostro staff tecnico sarà a disposizione dell’utente e potrà essere contattato tramite il ns servizio chat sempre attivo, telefonicamente o via mail.
Questo corso è costituito da un programma didattico della durata di 40 ore che comprende la Prassi UNI/PdR 125:2022 sui sistemi di gestione della Parità di Genere, lo standard internazionale ISO 30415:2021, insieme ai requisiti delle norme ISO 19011 e ISO/IEC 17021-1 che riguardano la conduzione di audit di prima, seconda e terza parte secondo regole standardizzate.
Se si è già in possesso di formazione pregressa da 16 ore sulle Tecniche di Audit, è possibile scegliere l’opzione da 24 ore che esclude il relativo modulo.
In particolare il corso include:
16 ore su Sistemi di gestione della parità di genere UNI/PdR 125:2022 e ISO 30415:2021
16 ore sulle Tecniche di Audit – UNI EN ISO 19011:2018 e UNI EN ISO 17021-1:2015
Norma UNI EN ISO 19011:2018
Norma UNI CEI EN ISO IEC 17021-1:2015
FOLLOW-UP ED ESAME FINALE ABILITANTE
Formatore esperto nella normativa ambientale, Avvocato e Dott.ssa di Ricerca in gestione dell’ambiente e del territorio. Da anni si occupa di formazione presso Università ed Enti, pubblici e privati con particolare attenzione allo sviluppo di figure professionali emergenti. Autore di numerose pubblicazioni ed articoli su riviste specialistiche.
Ha progettato e realizzato il 1°corso in Italia di preparazione all’esame per “Consulente ADR” in modalità e-Learning riconosciuto da AICA (Associazione Italiana dei Consulenti Ambientali).
Ha fondato nel 2016 We-learn s.r.l., agenzia formativa specializzata nella formazione e-learning sulle norme ISO di cui oggi è amministratore.
Dopo aver lavorato in aziende metalmeccaniche per la gestione dei sistemi qualità, ambiente e sicurezza e, successivamente, come dipendente di un Organismo di Certificazione accreditato da Accredia, nel 2013 ha progettato e realizzato il primo corso in Italia per Auditor e Lead Auditor dei sistemi di gestione ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001 in modalità e-learning qualificato. Da questa esperienza, nel 2016 è nata We-learn, ente di formazione specializzato sugli standard ISO di cui, ad oggi, è amministratrice e socia fondatrice.
Il corso è qualificato da IBC, Organismo di certificazione del personale accreditato da Accredia, con num. di registrazione L0524 e CPG0725.
CONAF (Agronomi e Forestali), crediti formativi riconosciuti:
CNPI (Periti industriali), crediti formativi riconosciuti:
OTAN (Tecnologi Alimentari), crediti formativi riconosciuti:
La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento italiana che definisce le linee guida per il Sistema di Gestione per la Parità di Genere nelle organizzazioni pubbliche e private.
Pubblicata dall’Ente Italiano di Normazione (UNI) nel 2022, la prassi nasce con l’obiettivo di promuovere l’uguaglianza di genere e valorizzare le diversità all’interno dei contesti lavorativi, fornendo criteri misurabili per valutare l’impegno concreto delle aziende in questo ambito.
La certificazione della parità di genere UNI/PdR 125 si basa su un sistema di indicatori di performance (KPI) che consentono di monitorare e migliorare nel tempo aspetti quali:
Ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 permette alle organizzazioni di dimostrare il proprio impegno concreto verso la parità di genere, migliorare la propria reputazione, accedere a incentivi e premialità (come nei bandi pubblici) e contribuire al raggiungimento degli obiettivi ESG e dell’Agenda 2030.
La certificazione della parità di genere UNI/PdR 125:2022 viene rilasciata da organismi di certificazione accreditati, cioè enti indipendenti e qualificati che verificano la conformità dei Sistemi di Gestione per la Parità di Genere ai requisiti della prassi UNI/PdR 125:2022.
Questi organismi operano secondo standard internazionali come ISO/IEC 17021, garantendo imparzialità, trasparenza e affidabilità del processo di certificazione.
L’ente certificatore valuta tutti gli aspetti del sistema aziendale, tra cui:
Solo al termine di un audit positivo, condotto da Auditor qualificati, l’organizzazione ottiene ufficialmente la certificazione UNI/PdR 125:2022, attestando il proprio impegno concreto verso equità, inclusione e valorizzazione delle diversità.
La UNI/PdR 125:2022, la prassi italiana per i Sistemi di Gestione della Parità di Genere, si basa su alcuni principi chiave che guidano le organizzazioni nel promuovere equità, inclusione e valorizzazione delle diversità:
1.Parità di genere
Garantire uguali opportunità e trattamento tra donne e uomini in tutti gli ambiti organizzativi, incluse assunzioni, progressione di carriera, retribuzione e leadership.
2.Inclusione e diversità
Promuovere una cultura aziendale inclusiva che valorizzi le differenze individuali, culturali e di genere, integrandole nelle politiche e nei processi decisionali.
3.Trasparenza e responsabilità
Rendere chiari e misurabili gli obiettivi di parità di genere, monitorare i risultati e rendere conto delle azioni intraprese sia internamente che esternamente.
4.Miglioramento continuo
Implementare un sistema di gestione che consenta di monitorare le performance di genere, identificare aree di miglioramento e adottare azioni correttive nel tempo.
5.Partecipazione e coinvolgimento
Coinvolgere tutti i livelli dell’organizzazione, dai dirigenti ai collaboratori, nella definizione e attuazione delle politiche di parità di genere.
6.Conformità normativa ed etica
Assicurare il rispetto delle leggi, delle regolamentazioni e dei principi etici relativi alla parità di genere e ai diritti dei lavoratori.
Questi principi costituiscono la base per l’implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, consentendo alle organizzazioni di ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 e promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e sostenibile.
Il principale obiettivo della UNI/PdR 125:2022 è quello di promuovere la parità di genere all’interno delle organizzazioni, creando sistemi di gestione strutturati che garantiscano equità, inclusione e valorizzazione delle diversità.
Attraverso l’implementazione della prassi, le aziende e le organizzazioni possono:
In sintesi, la UNI/PdR 125 guida le organizzazioni a costruire ambienti di lavoro inclusivi, equi e sostenibili, valorizzando le persone indipendentemente dal genere e integrando la diversità nelle strategie aziendali.
L’indice di parità di genere è un indicatore chiave previsto dalla UNI/PdR 125:2022 per valutare in modo oggettivo l’equilibrio tra donne e uomini all’interno di un’organizzazione.
Il calcolo si basa su diversi KPI fondamentali, come:
1.Composizione del personale per genere: percentuale di donne e uomini in ruoli operativi, manageriali e dirigenziali.
2.Equità retributiva: confronto delle retribuzioni medie tra uomini e donne a parità di ruolo e mansione.
3.Accesso alla formazione e alle opportunità di carriera: distribuzione equilibrata delle opportunità di sviluppo professionale.
4.Partecipazione a posizioni di leadership: presenza femminile in posizioni decisionali e nei ruoli apicali.
Ogni KPI viene ponderato e normalizzato secondo le linee guida della UNI/PdR 125:2022. La somma ponderata dei punteggi consente di ottenere un valore numerico che rappresenta l’indice complessivo di parità di genere dell’organizzazione.
Un indice più vicino al valore massimo indica un alto livello di equità di genere, mentre valori più bassi segnalano aree da migliorare. Questo indicatore è fondamentale per:
La UNI/PdR 125:2022 è fondamentale perché permette alle aziende di implementare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere efficace e misurabile, garantendo benefici concreti sia internamente che verso l’esterno.
I principali motivi per cui le aziende dovrebbero adottarla includono:
1.Promuovere equità e inclusione
Garantire pari opportunità di carriera, retribuzione e sviluppo professionale per donne e uomini, creando un ambiente di lavoro più equo e motivante.
2.Migliorare la cultura organizzativa
Favorire una cultura aziendale inclusiva, valorizzando la diversità e aumentando il coinvolgimento e la soddisfazione dei collaboratori.
3.Aumentare la reputazione e la competitività
La certificazione della parità di genere UNI/PdR 125 dimostra impegno concreto verso la responsabilità sociale e la sostenibilità, migliorando l’immagine aziendale e la relazione con clienti, partner e investitori.
4.Supportare strategie ESG e compliance normativa
Integrare pratiche di diversità e inclusione nei processi aziendali contribuisce al rispetto delle linee guida ESG e di eventuali obblighi normativi o incentivi legati alla parità di genere.
5.Monitorare e migliorare le performance
Grazie ai KPI previsti dalla UNI/PdR 125, l’azienda può valutare periodicamente l’efficacia delle proprie politiche e definire azioni correttive per raggiungere risultati concreti e sostenibili.
In sostanza, adottare la UNI/PdR 125 consente alle aziende di trasformare l’impegno verso la parità di genere in un vantaggio strategico, migliorando performance, reputazione e sostenibilità organizzativa.
L’Obiettivo 5 fa parte dei 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite ed è dedicato alla parità di genere e all’empowerment di tutte le donne e ragazze.
Il suo scopo principale è:
L’Obiettivo 5 è strettamente collegato a iniziative aziendali come la certificazione della parità di genere UNI/PdR 125:2022, in quanto favorisce politiche organizzative che rispettano e promuovono concretamente l’equità di genere e l’inclusione.
Ottenere la certificazione della parità di genere UNI/PdR 125 offre alle organizzazioni numerosi vantaggi strategici, operativi e reputazionali:
1. Promozione della parità di genere e dell’inclusione
Dimostra un impegno concreto nell’eliminare discriminazioni e nel valorizzare le diversità all’interno dell’organizzazione.
2.Miglioramento della cultura aziendale e del clima interno
Favorisce la partecipazione, la motivazione e la soddisfazione dei dipendenti grazie a politiche di equità, opportunità di carriera bilanciate e pratiche inclusive.
3.Reputazione e credibilità sul mercato
La certificazione funge da segno tangibile di responsabilità sociale, aumentando la fiducia di clienti, partner, investitori e stakeholder.
4.Vantaggi competitivi e strategici
Favorisce l’accesso a incentivi pubblici, bandi e partnership strategiche, oltre a rafforzare la posizione dell’azienda nel mercato nazionale e internazionale.
5.Monitoraggio e miglioramento continuo
Grazie ai KPI e indicatori di performance previsti dalla prassi, le aziende possono misurare l’efficacia delle proprie politiche, correggere eventuali squilibri e ottimizzare continuamente i processi.
6.Allineamento agli standard internazionali
La certificazione permette di integrare la gestione della parità di genere con sistemi di diversità e inclusione conformi allo standard ISO 30415, rafforzando la governance e la sostenibilità aziendale.
La UNI/PdR 125:2022 prevede l’uso di un indice di parità di genere come principale indicatore per valutare l’equilibrio tra donne e uomini all’interno di un’organizzazione.
Questo indicatore permette di monitorare in modo oggettivo le performance dell’azienda in relazione a diversi ambiti chiave:
1.Composizione del personale per genere: percentuale di donne e uomini in ruoli operativi, manageriali e dirigenziali.
2.Equità retributiva: comparazione tra retribuzioni medie di donne e uomini a parità di ruolo.
3.Accesso alla formazione e sviluppo professionale: partecipazione equilibrata a programmi di crescita e sviluppo.
4.Partecipazione a posizioni di leadership e decisionali: rappresentanza femminile nei ruoli apicali.
L’indice di parità di genere è calcolato combinando questi KPI, fornendo un valore numerico che rappresenta l’efficacia delle politiche di diversità e inclusione dell’organizzazione. Un indice elevato indica un alto livello di equità, mentre valori più bassi evidenziano aree da migliorare.
Questo indicatore è fondamentale per:
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