Partecipa al nostro corso per Auditor Interno dei sistemi di gestione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022 e le risorse umane – Diversità e Inclusione UNI ISO 30415:2021 e acquisisci le competenze per condurre audit in conformità agli standard internazionali.
Il corso include:
Il prezzo del corso è tutto incluso e senza spese extra: lezioni, test di verifica finale, attestati e supporto.
Investi nella tua carriera e ottieni una qualifica riconosciuta senza costi aggiuntivi.
Avrai una panoramica completa dei contenuti della prassi UNI/PdR 125 e della norma ISO 30415. Imparerai a condurre audit di prima, seconda e/o terza parte sui sistemi di gestione per la parità di genere e le risorse umane ed a valutarne la conformità.
Potrai condurre audit conformemente alle tecniche di audit standardizzate secondo le norme ISO 19011 e ISO/IEC 17021, programmare e pianificare audit, redigere rapporti di audit pertinenti e completi, comunicare le risultanze dell’audit al cliente con padronanza e competenza.
Il corso per Auditor Auditor della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 e della Diversità e Inclusione conforme allo standard ISO 30415, è rivolto a:
Il corso è pensato per chi desidera acquisire competenze tecniche e strategiche per supportare le organizzazioni nel percorso verso la certificazione della parità di genere, diversità e inclusione e nella costruzione di un ambiente di lavoro realmente inclusivo e sostenibile.
Il corso contiene brevi videolezioni online asincrone sulla prassi UNI/PdR 125, sulla norma ISO 30415 e sulle tecniche di audit intervallate da test di monitoraggio della comprensione e brevi scenari aziendali da analizzare, completi di correttori.
Sono presenti simulazioni di conduzione di un audit su un sistema di gestione della parità di genere UNI/PdR 125 e su un sistema di gestione delle risorse umane – diversità e inclusione UNI ISO 30415 insieme ad esempi, casi pratici ed esercitazioni complete di correttori.
Attestato di formazione abilitante alla professione di Auditor Interno dei Sistemi di Gestione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 riconosciuto a livello nazionale.
Attestato di formazione abilitante alla professione di Auditor Interno dei Sistemi di Gestione delle Risorse Umane -Diversità e Inclusione ISO 30415:2021 riconosciuto a livello nazionale.
Attestato di formazione abilitante alla conduzione di audit conformi alle Tecniche di Audit conformi alle norme UNI EN ISO 19011:2018 valido anche per la formazione su altre norme di sistema.
Le video lezioni dovranno essere completate entro 180 gg da quando si effettua la procedura di GESTIONE DELLE ISCRIZIONI. Al termine di tale periodo sarà possibile richiedere una proroga sostenendo un costo di riattivazione aggiuntivo.
Per tutto il periodo di fruizione, il docente sarà a disposizione dell’utente che potrà contattare via mail oppure, previo appuntamento, telefonicamente o in video conferenza.
Per tutto il periodo di fruizione, il nostro staff tecnico sarà a disposizione dell’utente e potrà essere contattato tramite il nostro servizio chat sempre attivo, telefonicamente o via mail.
Questo corso, della durata di 48 ore, offre un programma didattico completo che copre le due principali norme di sistema: UNI/PdR 125 per i sistemi di gestione della parità di genere e ISO 30415 per la gestione delle risorse umane. Il percorso formativo include anche i requisiti della norma ISO 19011, relativa alla conduzione degli audit di prima e seconda parte secondo standard internazionali.
Contiene, inoltre, un modulo relativo al nuovo Amd 1:2024.
Se si è già in possesso di formazione pregressa da 16 ore sulle Tecniche di Audit, è possibile scegliere l’opzione da 32 ore che esclude il relativo modulo.
In particolare il corso include:
16 ore su Sistemi di gestione della parità di genere UNI/PdR 125:2022
TEST DI VERIFICA FINALE ONLINE
16 ore su Sistemi di gestione per la diversità e inclusione UNI ISO 30415:2021
TEST DI VERIFICA FINALE ONLINE
16 ore sulle Tecniche di Audit – UNI EN ISO 19011:2018
Amd 1:2024 Norme ISO e Cambiamenti Climatici
TEST DI VERIFICA FINALE ONLINE
Formatore esperto nella normativa ambientale, Avvocato e Dott.ssa di Ricerca in gestione dell’ambiente e del territorio. Da anni si occupa di formazione presso Università ed Enti, pubblici e privati con particolare attenzione allo sviluppo di figure professionali emergenti. Autore di numerose pubblicazioni ed articoli su riviste specialistiche.
Ha progettato e realizzato il 1°corso in Italia di preparazione all’esame per “Consulente ADR” in modalità e-Learning riconosciuto da AICA (Associazione Italiana dei Consulenti Ambientali).
Ha fondato nel 2016 We-learn s.r.l., agenzia formativa specializzata nella formazione e-learning sulle norme ISO di cui oggi è amministratore.
Dopo aver lavorato in aziende metalmeccaniche per la gestione dei sistemi qualità, ambiente e sicurezza e, successivamente, come dipendente di un Organismo di Certificazione accreditato da Accredia, nel 2013 ha progettato e realizzato il primo corso in Italia per Auditor e Lead Auditor dei sistemi di gestione ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001 in modalità e-learning qualificato. Da questa esperienza, nel 2016 è nata We-learn, ente di formazione specializzato sugli standard ISO di cui, ad oggi, è amministratrice e socia fondatrice.
I corsi per Auditor Interno non prevedono la procedura di qualifica. Tuttavia, le ore di formazione svolte con il presente corso consentono di accedere direttamente all’esame abilitante alla professione di Lead Auditor.
CONAF (Agronomi e Forestali), crediti formativi riconosciuti:
CNPI (Periti industriali), crediti formativi riconosciuti:
OTAN (Tecnologi Alimentari), crediti formativi riconosciuti:
Partecipa al nostro corso per Auditor Interno dei sistemi di gestione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022 e le risorse umane – Diversità e Inclusione UNI ISO 30415:2021 e acquisisci le competenze per condurre audit in conformità agli standard internazionali.
Il corso include:
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Avrai una panoramica completa dei contenuti della prassi UNI/PdR 125 e della norma ISO 30415. Imparerai a condurre audit di prima, seconda e/o terza parte sui sistemi di gestione per la parità di genere e le risorse umane ed a valutarne la conformità.
Potrai condurre audit conformemente alle tecniche di audit standardizzate secondo le norme ISO 19011 e ISO/IEC 17021, programmare e pianificare audit, redigere rapporti di audit pertinenti e completi, comunicare le risultanze dell’audit al cliente con padronanza e competenza.
Il corso per Auditor Auditor della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 e della Diversità e Inclusione conforme allo standard ISO 30415, è rivolto a:
Il corso è pensato per chi desidera acquisire competenze tecniche e strategiche per supportare le organizzazioni nel percorso verso la certificazione della parità di genere, diversità e inclusione e nella costruzione di un ambiente di lavoro realmente inclusivo e sostenibile.
Il corso contiene brevi videolezioni online asincrone sulla prassi UNI/PdR 125, sulla norma ISO 30415 e sulle tecniche di audit intervallate da test di monitoraggio della comprensione e brevi scenari aziendali da analizzare, completi di correttori.
Sono presenti simulazioni di conduzione di un audit su un sistema di gestione della parità di genere UNI/PdR 125 e su un sistema di gestione delle risorse umane – diversità e inclusione UNI ISO 30415 insieme ad esempi, casi pratici ed esercitazioni complete di correttori.
Attestato di formazione abilitante alla professione di Auditor Interno dei Sistemi di Gestione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 riconosciuto a livello nazionale.
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Attestato di formazione abilitante alla conduzione di audit conformi alle Tecniche di Audit conformi alle norme UNI EN ISO 19011:2018 valido anche per la formazione su altre norme di sistema.
Le video lezioni dovranno essere completate entro 180 gg da quando si effettua la procedura di GESTIONE DELLE ISCRIZIONI. Al termine di tale periodo sarà possibile richiedere una proroga sostenendo un costo di riattivazione aggiuntivo.
Per tutto il periodo di fruizione, il docente sarà a disposizione dell’utente che potrà contattare via mail oppure, previo appuntamento, telefonicamente o in video conferenza.
Per tutto il periodo di fruizione, il nostro staff tecnico sarà a disposizione dell’utente e potrà essere contattato tramite il nostro servizio chat sempre attivo, telefonicamente o via mail.
Questo corso, della durata di 48 ore, offre un programma didattico completo che copre le due principali norme di sistema: UNI/PdR 125 per i sistemi di gestione della parità di genere e ISO 30415 per la gestione delle risorse umane. Il percorso formativo include anche i requisiti della norma ISO 19011, relativa alla conduzione degli audit di prima e seconda parte secondo standard internazionali.
Contiene, inoltre, un modulo relativo al nuovo Amd 1:2024.
Se si è già in possesso di formazione pregressa da 16 ore sulle Tecniche di Audit, è possibile scegliere l’opzione da 32 ore che esclude il relativo modulo.
In particolare il corso include:
16 ore su Sistemi di gestione della parità di genere UNI/PdR 125:2022
TEST DI VERIFICA FINALE ONLINE
16 ore su Sistemi di gestione per la diversità e inclusione UNI ISO 30415:2021
TEST DI VERIFICA FINALE ONLINE
16 ore sulle Tecniche di Audit – UNI EN ISO 19011:2018
Amd 1:2024 Norme ISO e Cambiamenti Climatici
TEST DI VERIFICA FINALE ONLINE
Formatore esperto nella normativa ambientale, Avvocato e Dott.ssa di Ricerca in gestione dell’ambiente e del territorio. Da anni si occupa di formazione presso Università ed Enti, pubblici e privati con particolare attenzione allo sviluppo di figure professionali emergenti. Autore di numerose pubblicazioni ed articoli su riviste specialistiche.
Ha progettato e realizzato il 1°corso in Italia di preparazione all’esame per “Consulente ADR” in modalità e-Learning riconosciuto da AICA (Associazione Italiana dei Consulenti Ambientali).
Ha fondato nel 2016 We-learn s.r.l., agenzia formativa specializzata nella formazione e-learning sulle norme ISO di cui oggi è amministratore.
Dopo aver lavorato in aziende metalmeccaniche per la gestione dei sistemi qualità, ambiente e sicurezza e, successivamente, come dipendente di un Organismo di Certificazione accreditato da Accredia, nel 2013 ha progettato e realizzato il primo corso in Italia per Auditor e Lead Auditor dei sistemi di gestione ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001 in modalità e-learning qualificato. Da questa esperienza, nel 2016 è nata We-learn, ente di formazione specializzato sugli standard ISO di cui, ad oggi, è amministratrice e socia fondatrice.
I corsi per Auditor Interno non prevedono la procedura di qualifica. Tuttavia, le ore di formazione svolte con il presente corso consentono di accedere direttamente all’esame abilitante alla professione di Lead Auditor.
CONAF (Agronomi e Forestali), crediti formativi riconosciuti:
CNPI (Periti industriali), crediti formativi riconosciuti:
OTAN (Tecnologi Alimentari), crediti formativi riconosciuti:
La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento italiana che definisce le linee guida per il Sistema di Gestione per la Parità di Genere nelle organizzazioni pubbliche e private.
Pubblicata dall’Ente Italiano di Normazione (UNI) nel 2022, la prassi nasce con l’obiettivo di promuovere l’uguaglianza di genere e valorizzare le diversità all’interno dei contesti lavorativi, fornendo criteri misurabili per valutare l’impegno concreto delle aziende in questo ambito.
La certificazione della parità di genere UNI/PdR 125 si basa su un sistema di indicatori di performance (KPI) che consentono di monitorare e migliorare nel tempo aspetti quali:
Ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 permette alle organizzazioni di dimostrare il proprio impegno concreto verso la parità di genere, migliorare la propria reputazione, accedere a incentivi e premialità (come nei bandi pubblici) e contribuire al raggiungimento degli obiettivi ESG e dell’Agenda 2030.
La certificazione della parità di genere UNI/PdR 125:2022 viene rilasciata da organismi di certificazione accreditati, cioè enti indipendenti e qualificati che verificano la conformità dei Sistemi di Gestione per la Parità di Genere ai requisiti della prassi UNI/PdR 125:2022.
Questi organismi operano secondo standard internazionali come ISO/IEC 17021, garantendo imparzialità, trasparenza e affidabilità del processo di certificazione.
L’ente certificatore valuta tutti gli aspetti del sistema aziendale, tra cui:
Solo al termine di un audit positivo, condotto da Auditor qualificati, l’organizzazione ottiene ufficialmente la certificazione UNI/PdR 125:2022, attestando il proprio impegno concreto verso equità, inclusione e valorizzazione delle diversità.
La UNI/PdR 125:2022, la prassi italiana per i Sistemi di Gestione della Parità di Genere, si basa su alcuni principi chiave che guidano le organizzazioni nel promuovere equità, inclusione e valorizzazione delle diversità:
1.Parità di genere
Garantire uguali opportunità e trattamento tra donne e uomini in tutti gli ambiti organizzativi, incluse assunzioni, progressione di carriera, retribuzione e leadership.
2.Inclusione e diversità
Promuovere una cultura aziendale inclusiva che valorizzi le differenze individuali, culturali e di genere, integrandole nelle politiche e nei processi decisionali.
3.Trasparenza e responsabilità
Rendere chiari e misurabili gli obiettivi di parità di genere, monitorare i risultati e rendere conto delle azioni intraprese sia internamente che esternamente.
4.Miglioramento continuo
Implementare un sistema di gestione che consenta di monitorare le performance di genere, identificare aree di miglioramento e adottare azioni correttive nel tempo.
5.Partecipazione e coinvolgimento
Coinvolgere tutti i livelli dell’organizzazione, dai dirigenti ai collaboratori, nella definizione e attuazione delle politiche di parità di genere.
6.Conformità normativa ed etica
Assicurare il rispetto delle leggi, delle regolamentazioni e dei principi etici relativi alla parità di genere e ai diritti dei lavoratori.
Questi principi costituiscono la base per l’implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, consentendo alle organizzazioni di ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 e promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e sostenibile.
L’indice di parità di genere è un indicatore chiave previsto dalla UNI/PdR 125:2022 per valutare in modo oggettivo l’equilibrio tra donne e uomini all’interno di un’organizzazione.
Il calcolo si basa su diversi KPI fondamentali, come:
1.Composizione del personale per genere: percentuale di donne e uomini in ruoli operativi, manageriali e dirigenziali.
2.Equità retributiva: confronto delle retribuzioni medie tra uomini e donne a parità di ruolo e mansione.
3.Accesso alla formazione e alle opportunità di carriera: distribuzione equilibrata delle opportunità di sviluppo professionale.
4.Partecipazione a posizioni di leadership: presenza femminile in posizioni decisionali e nei ruoli apicali.
Ogni KPI viene ponderato e normalizzato secondo le linee guida della UNI/PdR 125:2022. La somma ponderata dei punteggi consente di ottenere un valore numerico che rappresenta l’indice complessivo di parità di genere dell’organizzazione.
Un indice più vicino al valore massimo indica un alto livello di equità di genere, mentre valori più bassi segnalano aree da migliorare. Questo indicatore è fondamentale per:
Mentre la UNI/PdR 125 è una prassi di riferimento italiana focalizzata sulla parità di genere, la ISO 30415:2021 è uno standard internazionale che abbraccia tutte le dimensioni della Diversità e Inclusione (etnia, età, disabilità, orientamento, ecc.). Questo corso abilita alla valutazione di un sistema D&I completo e globale.
Assolutamente sì. La ISO 30415 è uno dei pilastri della componente “Social” dei criteri ESG. Il corso spiega come integrare i risultati dell’audit nei report di sostenibilità e come la D&I influisca sul rating ESG dell’organizzazione.
Lo standard è scalabile e applicabile a organizzazioni di ogni dimensione e settore. La norma si adatta al contesto specifico, permettendo anche alle PMI di strutturare processi HR equi e di valorizzare il proprio capitale umano in modo sistematico.
L’auditor valuta la coerenza tra le politiche dichiarate e le evidenze oggettive. Si analizzano dati sull’equità salariale, l’accessibilità degli spazi (fisici e digitali), la partecipazione ai programmi di formazione e i feedback dei dipendenti attraverso survey interne.
A differenza di altri standard, la ISO 30415 pone un forte accento sull’influenza esterna. L’organizzazione è incoraggiata a promuovere i principi di D&I anche verso i propri fornitori e partner, monitorando che i valori di inclusione siano rispettati lungo tutta la filiera.
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