Nuova ISO 45001:2027 - la revisione in corso e i principali cambiamenti in arrivo

La ISO 45001, norma internazionale che specifica i requisiti per i sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro, è attualmente in fase di revisione.
Al momento è stato pubblicato il Committee Draft (ISO/CD 45001), che costituisce la prima bozza ufficiale del nuovo standard che sostituirà l’edizione del 2018.
Questa revisione, prevista per essere pubblicata come ISO 45001:2027, ha l’obiettivo di mantenere la norma rilevante per le esigenze delle organizzazioni moderne e più coerente con le sfide emergenti nel mondo del lavoro, aggiornando i requisiti e introducendo nuovi focus tematici.

La revisione nasce da due principali esigenze:

• Adeguare norma ISO 45001 al contesto attuale, incorporando rischi emergenti quali benessere mentale, cambiamenti climatici e diversità nel lavoro moderno.
• Allineare norma ISO 45001 alla più recente Struttura Armonizzata (HS) dei sistemi di gestione ISO per favorire l’integrazione con standard come ISO 9001 e ISO 14001.

Il draft attuale non rappresenta il testo finale ma anticipa alcune idee e modifiche che sono in fase di valutazione da parte dei comitati tecnici ISO.

Integrazione di nuovi rischi e prospettive
La revisione mette in evidenza la necessità di considerare benessere e salute mentale, non solo la salute fisica, come parte integrante della gestione dei rischi sul lavoro, oltre a considerare psicologici e psicosociali fattori di rischio.

Resilienza e cambiamento climatico
L’inclusione di considerazioni legate al cambiamento climatico, quali fattori esterni che influenzano la capacità del sistema di gestione di raggiungere i risultati attesi, è già stata integrata come emendamento (ISO 45001:2018/Amd1:2024) e costituisce una base per ampliarne l’impatto nella revisione complessiva.

Inclusione, diversità e esigenze dei lavoratori
Il nuovo testo punta a una maggiore enfasi sulle necessità di gruppi diversificati di lavoratori e sulla creazione di ambienti di lavoro inclusivi, sicuri e salutari per tutti.

Ruolo della leadership e governance ampliato
Saranno probabilmente rafforzati i requisiti per il coinvolgimento della leadership e della direzione, con un ruolo più attivo nella strategia di gestione della sicurezza e salute.

Maggiore focus su catena di fornitura e outsourcing
La revisione potrebbe includere un controllo più rigoroso dei rischi legati a terze parti, contratti e attività esternalizzate che impattano sulla salute e sicurezza.

Allineamento con tecnologia e cambiamenti operativi
Si guarda all’inclusione di elementi relativi a tecnologie emergenti, digitalizzazione e cambiamento continuo, che richiedono un diverso approccio alla gestione del rischio.

Ecco una suddivisione chiara e utile delle modifiche secondo il loro impatto previsto sui sistemi di gestione:

Poco significative

Adeguamenti terminologici e di struttura

• Chiarimenti di testo e ridefinizione di frasi per maggiore coerenza con la Struttura Armonizzata.
• Precise definizioni di termini già esistenti nella norma con interpretazioni aggiornate.

Impatto: modifiche formali o di linguaggio.
Esempio: revisione delle definizioni e struttura delle clausole.

Note interpretative aggiuntive
Inserimento di note o esempi esplicativi a supporto di requisiti già esistenti.
Impatto: non cambia il requisito sulla carta, ma aiuta nell’interpretazione in sede di audit.

Significative

Cambiamento climatico come fattore di contesto

Organizzazioni dovranno determinare se il cambiamento climatico rappresenta un fattore rilevante nel contesto dell’OH&S.

Impatto: modifica i requisiti di contesto e di analisi delle parti interessate.
Già introdotta come emendamento.

Maggior enfasi sulla diversità e inclusività

Meno inclusione saltuaria, più impegno sistematico nei processi di sicurezza.
Impatto: richiede adeguamenti nelle politiche e nelle attività formative o di coinvolgimento dei lavoratori.
Basato su anticipazioni delle principali tendenze normative.

Leadership e governance ampliata

Richiesta di un coinvolgimento più sistemico e strategico della direzione.
Impatto: potrebbe richiedere nuove competenze e modelli di reporting.

Molto significative

Salute sul lavoro e benessere dei lavoratori

Integrazione di elementi di wellbeing e psicologico nel nucleo dei requisiti di gestione del rischio.
Impatto: potrebbe richiedere nuovi processi, indicatori e metriche specifiche dedicate ai rischi psicossociali.
Anticipato come tema significativo per la revisione.

Resilienza organizzativa e adattamento a condizioni esterne

Fattori come eventi estremi, stress da cambiamento climatico o sociale, richiedono controlli più proattivi.
Impatto: ampliamento del concetto di rischio e opportunità, con possibili nuove responsabilità operative.

Responsabilità nella catena di fornitura e stakeholders esterni

Estende la portata dell’OH&S oltre i confini dell’organizzazione.
Impatto: richiesto un monitoraggio più dettagliato delle attività esterne che influenzano la sicurezza (fornitori, subappaltatori, ecc.).

La revisione della ISO 45001 rappresenta un’opportunità per far evolvere i sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro oltre la semplice conformità normativa, abbracciando concetti moderni come resilienza ai cambiamenti globali, benessere dei lavoratori e integrazione con altri standard di gestione.
Le modifiche più importanti non sono tutte definitive (dato che il draft può ancora cambiare), ma il processo di revisione indica chiaramente una direzione verso una gestione più strategica, integrata e orientata al futuro del lavoro.