Corso UNI/PdR 125:2022 Sistemi di gestione della parità di genere

• Conoscere i contenuti della Prassi UNI/PdR 125:2022
• Progettare ed implementare un sistema di gestione conforme ai requisiti della Prassi UNI/PdR 125:2022
• Redigere un piano strategico per il raggiungimento di un elevato livello di inclusività
• Determinare i valori dei KPI che descrivono il livello di inclusività dell’organizzazione
• Acquisire le competenze necessarie per eseguire un’autovalutazione del livello di inclusività di un’organizzazione

• Responsabili delle Risorse Umane
• Parti interessate coinvolte nel sistema di gestione della parità di genere
• Professionisti e consulenti di sistemi di gestione
• Dipendenti di organizzazioni pubbliche e private
• Titolari di azienda

• Brevi video lezioni online asincrone sulla norma UNI/PdR 125:2022
• Test di monitoraggio della comprensione alla fine di ciascun argomento
• Esempi e casi pratici
• Documenti di sistema editabili

Attestato di formazione UNI/PdR 125:2022 – Linee guida per la parità di genere

• Le video lezioni dovranno essere completate entro 180gg dalla data del primo accesso. Al termine di tale periodo sarà possibile richiedere una proroga sostenendo un costo di riattivazione aggiuntivo.

• Per tutto il periodo di fruizione, il docente sarà a disposizione dell’utente che potrà contattare via mail oppure, previo appuntamento, telefonicamente o in video conferenza.

Avv. Spagnolo Marcella – Auditor e progettista di sistemi di gestione aziendale

Contesto normativo della Prassi UNI/PdR 125:2022

Necessità di riequilibrio di genere

Obiettivi e strumenti

Scopo e campo di applicazione della norma

Riferimenti normativi e legislativi

Termini e definizioni

Principio

Indicatori di performance KPI per le organizzazioni

• Area cultura e strategia
• Area governance
• Area processi HR
• Area opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda
• Area equità remunerativa per genere
• Area tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro

Politiche di parità di genere, pianificazione, attuazione e monitoraggio e sistema di gestione

• Politiche di parità di genere
• Pianificazione
• Attuazione delle azioni del piano strategico e monitoraggio

Sistemi di gestione

• Documentazione del sistema
• Monitoraggio del sistema
• Monitoraggio degli indicatori
• Comunicazione interna ed esterna
• Audit interni (sistema di verifica interno di conformità alla UNI/PdR)
• Gestione delle situazioni non conformi
• Revisi0ne periodica
• Miglioramento

Regole per la certificazione